薪酬体系咨询与培训

一、『薪酬体系』产品介绍

    狭义薪酬是个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式作为的劳动回报。

    广义薪酬是包括经济性报酬和非经济性报酬，经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，非经济性的报酬指个人对企业及工作本身的一种心理感受。

二、产品适用对象
    事业单位、金融业、服务业、制造型企业等均适用，制造业包括所有机械、汽车零部件、电气、化工行业、物流行业等。对于缺乏目标管理、绩效考核、绩效管理的企业最为适用。

四、『薪酬体系』咨询输出

1、薪酬策略

2、岗位评价模型

3、人力资源成本分析表

4、薪酬等级表

5、薪酬管理制度

6、绩效考评与薪资调整对照表

7、绩效管理计划